Le harcèlement moral et sexuel en entreprise est un fléau qui peut avoir des conséquences désastreuses tant pour les victimes que pour l’entreprise elle-même. Afin de prévenir et lutter contre ces comportements, la loi impose aux entreprises un certain nombre d’affichages obligatoires. Cet article vous présente les règles à respecter en matière d’affichage en entreprise concernant la lutte contre le harcèlement moral et sexuel.
Les obligations légales en matière d’affichage
En France, la loi impose aux employeurs d’afficher plusieurs informations dans leurs locaux afin de prévenir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel. Ces affichages obligatoires doivent être visibles par tous les salariés et être placés dans un lieu accessible (par exemple, une salle de pause, un couloir ou près des horaires de travail).
Le Code du travail prévoit notamment l’obligation d’afficher :
- L’interdiction du harcèlement moral et sexuel (article L1153-1)
- Les sanctions applicables en cas de harcèlement (article L1155-1)
- La procédure à suivre par les victimes pour signaler les faits (article L1152-4)
- Les coordonnées du référent en charge de la lutte contre le harcèlement dans l’entreprise (article L1153-5)
En outre, pour les entreprises de plus de 20 salariés, il est également obligatoire d’afficher les coordonnées du médecin du travail ainsi que les jours et horaires de sa présence.
Le contenu de l’affichage obligatoire
L’affichage doit être clair, précis et comporter les informations suivantes :
L’interdiction du harcèlement moral et sexuel : il convient de rappeler que ces comportements sont interdits par la loi et que l’entreprise s’engage à lutter contre eux. Il peut être utile de définir ce qu’est le harcèlement moral et sexuel afin que chacun puisse en prendre conscience.
Les sanctions applicables : il est important d’informer les salariés des sanctions encourues en cas de harcèlement. Cela peut aller d’un simple avertissement à un licenciement pour faute grave, voire à des sanctions pénales (amendes, peines d’emprisonnement).
La procédure à suivre : il faut indiquer aux salariés comment signaler des faits de harcèlement. Il peut s’agir d’une procédure interne (signalement auprès du supérieur hiérarchique, du référent en charge de la lutte contre le harcèlement ou des ressources humaines) ou externe (saisine des autorités compétentes).
Les coordonnées du référent : chaque entreprise doit désigner un référent chargé d’accompagner les victimes de harcèlement et de mettre en œuvre les actions de prévention. Ses coordonnées (téléphone, e-mail) doivent être affichées et facilement accessibles.
Les sanctions en cas de non-respect des obligations d’affichage
Le non-respect des obligations d’affichage peut entraîner des sanctions pour l’employeur. En effet, selon l’article L4741-1 du Code du travail, le fait de ne pas respecter ces règles expose l’entreprise à une amende pouvant aller jusqu’à 1 500 euros (3 000 euros en cas de récidive).
En outre, le défaut d’affichage peut être considéré comme une faute inexcusable de l’employeur si un salarié est victime de harcèlement moral ou sexuel et qu’il parvient à démontrer que cette situation aurait pu être évitée si l’information avait été correctement diffusée.
La mise en place d’une politique globale de lutte contre le harcèlement
S’il est crucial de respecter les obligations légales en matière d’affichage, il est également fondamental pour les entreprises de mettre en place une politique globale et cohérente de lutte contre le harcèlement moral et sexuel. Cela passe notamment par :
- La formation des salariés et des managers sur la prévention du harcèlement
- La mise en place d’un système d’écoute et d’accompagnement des victimes
- Le suivi régulier des situations à risque au sein de l’entreprise
- La mise en œuvre de sanctions proportionnées et adaptées en cas de manquement
En conclusion, l’affichage obligatoire en entreprise est un outil essentiel pour prévenir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel. Il est important de respecter les obligations légales en la matière, sous peine de sanctions financières et pénales. Toutefois, il convient également d’adopter une approche globale afin de garantir un environnement de travail sain et respectueux pour tous les salariés.