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Influence, pouvoir... tout est dans le geste !
Décoder les gestes de ses interlocuteurs ne relève pas de la prescience. Le CNF-CE vous donne quelques conseils à partir de ce lien dynamique. Si vous voulez travailler le sujet plus en détail, inscrivez-vous ici. Vous serez étonné !

Formation Juridique
Pour rester à la pointe du savoir juridique, découvrez ces formations recouvrement des créances , initiation aux marchés publics, et la loi Châtel sur la modernisation des relations commerciales.

Prestations haute qualité
Notre succès ne se dément pas (voir Références). Il est dû à la conjugaison de certaines valeurs : des prestations de haute qualité, des consultants experts dans leur domaine de compétence, une grande disponibilité et une réactivité de tous les instants.







Formation INTRA
PRIX HT PAR Jour
POUR UN GROUPE
1190€

+ Plus d'informations
DURÉE CONSEILLÉE
2 jours
 
 
Formation INTER
PRIX HT PAR SESSION
POUR UNE PERSONNE
1020€
DURÉE
2 jours
DATES DES SESSIONS
 13/02/2012 - 14/02/2012
 14/05/2012 - 15/05/2012
 10/09/2012 - 11/09/2012
 19/11/2012 - 20/11/2012
Fiche d'inscription
 
   

Formation Droit Social >

Membres du CE : Rôle et missions

Référence : DRT.59
 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

 
  • Connaître la réglementation applicable au CE
  • Optimiser les pratiques de fonctionnement du CE
  • Maîtriser les moyens d'exercice de son mandat
  • Comprendre le rôle d’un membre du CE

Formation membres du CE : Maitriser le champ d'application du membre du CE
 

PRE-REQUIS

 
  • Aucun pré-requis
 

PROGRAMME DE LA FORMATION



+ Plus d'informations
 
  • Place du CE au sein des institutions représentatives du personnel
  • Les différents acteurs des relations sociales (CE, DP, CHSCT, Délégués syndicaux)
  • Les enjeux liés au mandat de CE
  • Organisation du CE
  • Elaboration du règlement intérieur
  • Désignation du secrétaire et du trésorier
  • Commission formation, économique, logement... lesquelles mettre en place ?
  • Un local, pourquoi faire ?
  • Exercer son mandat
  • Combien d'heures de délégation ? Quel contrôle de l'employeur ?
  • Liberté de déplacement des élus : ce qu'il faut savoir
  • Obligation de discrétion
  • Gérer ses budgets
  • Budget de fonctionnement, budget des activités sociales et culturelles : quelles sont les obligations de l'employeur ?
  • Que faire de son budget de fonctionnement ?
  • Se réunir avec l'employeur
  • Etablir l'ordre du jour : ce qu'il faut savoir
  • Qui participe aux réunions : titulaires, suppléants, représentant syndical, représentants de la direction, invités...
  • Déroulement d'une réunion : de l'ouverture des débats à la clôture de la séance
  • Le procès-verbal, un monopole du secrétaire du CE ?
  • Des attributions économiques essentielles
  • Quels sont les pouvoirs du CE
  • Situation de l'emploi, formation, durée du travail... l'étendue du domaine de compétence
  • Gérer ses activités sociales et culturelles
  • Elaborer une bonne politique sociale et culturelle
  • Quelles activités ? quels critères d'attribution ?
  • Faut-il craindre l'URSSAF ?
  • Responsabilité civile et pénale du CE et de ses membres
  • Communiquer avec les salariés
  • Affichage, Internet, intranet, messageries électroniques, tracts, forum... : les limites
  • Permanence du CE, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel

 
   
 
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Public concerné
  • Membres du CE
  • Membres de la DUP
  • Direction
 
Méthodes pédagogiques
  • Apports théoriques et pratiques
  • Etudes de cas
  • Exemples tirés de cas concrets d'entreprise
  • Support de cours formation membres du CE

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